Plus tôt cette année, lorsque le temps était mauvais et que l'entraînement était annulé, je jouais à Connect 4 avec ma femme. Après un match serré sur un certain nombre de matchs que nous tirions, le résultat reposait sur notre dernier match. Mais alors que cela touchait à sa fin, j'ai réalisé que j'allais perdre quoi que je joue, alors je me suis levé et j'ai dit: «Tu gagnes» et je suis parti.

"Juste une minute", a appelé ma femme, "vous avez emporté la gloire de la victoire. Vous auriez certainement quelque chose à dire si nous étions sur un terrain de football. "

Félicitez vos adversaires

Il y a une gloire dans la victoire qui devrait être adoptée par le gagnant et le perdant. Lorsque nous perdons, nous devons féliciter nos adversaires et penser à nos propres gloires et à ce que nous avons fait pendant le match, car bien que gagner soit important, ce n'est pas toujours une vraie mesure de la performance de vos joueurs en équipe.

J'ai des équipes qui réussissent, mais je ne commence pas par le mot «gagner» qui résonne dans mon cerveau – je pense à développer l'individu et à créer une équipe. Plutôt que de regarder le résultat, il est préférable de poser des questions clés sur votre équipe: ont-ils créé des opportunités? Avaient-ils une bonne forme défensive? Les joueurs ont-ils pris de bonnes décisions lorsqu'ils étaient en possession? Ont-ils joué un jeu de passes mixte? Ont-ils contrôlé le rythme du jeu?

Voir les points positifs

Si vous souhaitez obtenir une véritable mesure de leurs performances, il est toujours bon de noter vos pensées juste après le coup de sifflet final. Mais comme c'est une réaction naturelle d'être dégonflé après une défaite, vous ne verrez pas toujours les points positifs immédiatement, donc une heure plus tard, vous devriez à nouveau noter ce qui s'est passé et comparer vos notes à ce que vous avez écrit plus tôt. De cette façon, vous pourriez trouver plus facile de rechercher les points positifs et cela vous permettra ensuite de travailler plus efficacement sur les points négatifs.

Mon équipe a joué un match récemment où elle a commencé aussi facilement la meilleure équipe. Nous avons dépassé l'adversaire et créé deux fois plus de chances mais nous avons perdu le match 3-2. Ensuite, j'ai noté mes réponses aux questions clés et les actions que je devais entreprendre. Oui, nous avons créé des occasions (félicitons l'équipe); non, nous avons souvent quitté des espaces dangereux lorsque nous ne sommes pas revenus assez rapidement après que les attaques aient échoué (travail sur les positions défensives et mouvement de récupération); oui, nous avons pris de bonnes décisions et les passes ont été bonnes (louange à l'équipe); mais nous n'avons pas réussi à contrôler le tempo et permis à l'opposition de revenir dans la course (travail pour clore le jeu).

Essayez ce processus et vous pourrez alors voir de quoi vous avez besoin de parler, de quoi faire l'éloge et sur quoi travailler lors de votre prochaine session de coaching.

Dave Clarke

À propos de Dave Clarke

Dave Clarke est entraîneur-chef et rédacteur en chef de Soccer Coach Weekly, fournissant à des milliers d'abonnés du monde entier des exercices, des informations et des conseils couvrant tous les aspects du coaching.